11月8日，科发集团党委副书记、工会主席朱玉平带队赴发达伟业公司调研，就发达伟业公司薪酬管理、制度建设、人才招聘进行指导，并围绕“决战四季度、大干一百天”主题，召开目标任务完成情况暨人力资源专项调研。

会上，发达伟业公司董事长任小康就公司2022年度目标任务完成情况、存在问题及下一步工作打算进行详细汇报，与会人员分别围绕发达伟业公司做大做强做优提出建设性意见建议。

朱玉平指出，发达伟业公司通过近七年的发展，从单一的项目平台公司发展成综合性投资公司，逐步形成“1+N”集团化、多元化发展局面，取得的成绩是值得肯定的，但随着不断的发展壮大，也逐渐凸显出一些问题。一是管理规范有差距，还需建立健全职责分明、流程明晰、考核明确的制度体系；二是队伍建设有待加强，缺乏一定的危机意识，还需大力提升队伍的主动性、能动性，营造竞争氛围，加强学习，充分发挥“狼图腾”精神，树立头狼意识、团结意识和斗争意识，全方位培养、引进、用好人才，做到人岗适配，建成一支高水平、高能力的队伍。

朱玉平要求，发达伟业公司一要认真落实省委“全力以赴拼经济、搞建设”，以及全市“决战四季度、大干一百天”工作动员部署会精神，坚定信心、铆足干劲，开拓创新、锐意进取，奋力完成全年目标任务；二要全面贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，认真分析当前安全发展和疫情防控形势，做实各项防控工作，确保安全、疫情“零”风险；三要深刻汲取“五粮春”系列案教训，以案为鉴、以案促改，加大风险点排查，合理合规合法开展各项工作，全面强化廉政建设，杜绝违规违纪事件发生；四要做好农民工工资支付保障工作，避免信访维稳、舆情事件发生，确保社会和谐稳定，确保企业健康可持续发展。

最后，朱玉平强调，要进一步推进公司高质量发展，发达伟业公司自身就要尽快梳理自身业务，找准自身发展定位，制定切实可行的发展战略。