2021年11月5日，集团党委副书记、工会主席朱玉平及集团党群人事部人员到发达伟业公司开展人力资源管理工作专题调研。

调研会上，发达伟业董事长任小康就公司组织架构、人员结构、中层人员聘任、负责人薪酬、绩效及人力资源管理存在的问题，恳求集团协调解决事项等方面进行了详细汇报，集团党群人事部有关负责人作了交流发言。

朱玉平指出，人才是企业发展的核心竞争力，人力资源工作是为公司经营发展服务的，公司在制定经营计划的同时也要制订人力资源配置计划。他要求，要强化人力资源管理的规范化、信息化建设，把人力资源工作做实做好；招人、用人、管人、培养人要规范化、程序化、制度化；要结合公司发展实际需求，深度分析人力资源现状、员工优势特长和人岗匹配情况，对员工进行职业规划，打通晋升通道；要严格考核、逗硬奖惩，激发全员担当作为的内生动力；要明确标准、配置用量，做细个人能力评价和考核标准，使人尽其才、才尽其用；要强化培训、提升质量，将培训工作当成长期工程，有针对性开展培训课程设计，提高培训工作实效；要战略+制度+流程，为员工营造公平、公正的工作环境，助推公司高质量可持续发展。