为进一步拓宽选人用人渠道，增强干部队伍活力，配备“精干、高效”的干部人才队伍，现面向发达伟业公司正式员工开展公司中层管理人员内部竞聘，竞聘有关内容公告如下。
一、岗位信息
本次内部竞聘岗位5个，人数5人，具体如下：
党群人事部部长1人
投资发展部部长1人
工程管理部部长1人
党群人事部副部长1人
工程管理部副部长1人
二、报名范围
发达伟业本部及各子公司签订了劳动合同的在册人员（新入职试用期人员、劳务派遣人员、其他单位借调进入人员、临聘人员不参与此次竞聘）。
三、资格条件
1.具有坚定的政治信念，认真贯彻执行党的路线方针政策，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想。
2.忠诚勤勉，守法诚信，廉洁奉公，作风正派，办事公正，团结同志，坚持原则。
3.认同公司发展战略和文化理念，热爱发达伟业事业，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起。
4.具有良好的职业操守，无违法犯罪记录，无违法违纪正在接受组织调查。
5.具备履行岗位职责所必须的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。
6.服从公司内部工作调整安排。
1.被开除中国共产党党籍的。
2.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的、受处分影响期内的。
3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.法律、法规规定的其他情形。
（三）竞聘资格
1.竞聘中层管理人员一般应具有大学本科及以上文化程度，其中竞聘工程岗位的人员还应具备中级及以上相关专业技术职称或取得相对应的国家职业资格证书。
2.竞聘中层正职管理人员应满足5年以上工作经历并有同层级中层副职岗位工作2年以上工作经历；竞聘中层副职管理人员的，需满足3年以上工作经历且入职公司满2年。
上述竞聘条件中涉及年龄、工龄、学历、职称等时间计算截止至公告发布当天（以公告时间为准）。
四、竞聘流程
（一）竞聘报名（官网发布后10个工作日）
（二）组织公开竞聘考评方式
本次公开竞聘采用综合测评方式开展，综合测评主要由基础测评分和面试综合得分组成，基础测评分根据应聘者在公司内参与的近3年年度考核成绩平均分计算，面试综合得分根据面试成绩计算。基础测评分占比30%，面试成绩占比70%。综合测评分采用百分制按照相应权重计算最终得分。
（三）资格审查
公司竞聘领导小组办公室对本次竞聘岗位报名人员的竞聘资格进行审查，资格审查贯穿竞聘全过程。对隐瞒有关情况或提供虚假竞聘资料的，一经查实，取消竞聘资格。本次竞聘岗位资格审查通过人数与拟聘用人数的比例原则上不低于2:1。资格审查结束后，由领导小组办公室通知资格审查合格人员，未通知即为未通过资格审查。
（四）竞聘测试
竞聘评委由竞聘领导小组成员组成，答辩过程的主持人由分管人事领导担任，负责本次竞聘全过程评分工作。公司纪检委员参与本次竞聘全过程监督。竞聘测试由演讲和答辩两部分组成，竞聘实际参加人数与拟聘用人数的比例不得低于2:1。
1.演讲：竞聘者进行现场演讲，时间10分钟以内。演讲主要围绕自我介绍、参加竞聘的原因、对竞聘职位的理解、下一步任职工作打算等方面开展演讲。
2.答辩：竞聘领导小组成员结合竞聘者及竞聘岗位情况随机提出问题，竞聘者针对竞聘评委的提问进行答辩，时间控制在10分钟以内。
3.评分细则：竞聘评委根据岗位任职要求对竞聘者的演讲和答辩情况进行综合评分，本次竞聘采取百分制，综合得分以领导小组成员现场打出的平均分为最终得分。多人竞聘同一岗位的，竞聘测试综合得分不得低于70分（不含），并取最高分人员为竞聘岗位候选人。综合得分70分（不含）以下人员，视为竞聘未成功。
（五）成绩公示
竞聘领导小组办公室整理竞聘成绩，并将竞聘成绩提请竞聘工作领导小组审批后，在公司官网中进行公示，公示期不少于3个工作日。
（六）组织考察
对本次竞聘的中层管理人员拟聘任人选，将按照干部人事管理权限，由公司党支部参照集团《中层管理人员管理办法》要求，组织开展考察工作并对考察结果进行公示。
（七）竞聘结果公示
公司将组织召开支委会、总办会、董事会会议，集体研究确定任职人选，并按照要求在公司官网进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。
（八）办理聘用手续
任前公示结束后办理任职聘任。若任职人选为公司员工，则按照公司内部程序办理聘任手续；下发聘任文件。若原中层管理人员本次未参加或参加后竞选失败，则原中层管理干部职务自动免除，由公司研究后另行安排工作岗位。
（九）竞聘结果备案
聘用手续办理3个工作日内，公司竞聘领导小组办公室将竞聘结果报集团人力资源部备案。
（十）竞聘相关要求
1.所有竞聘人员只能报名参加1个职位竞聘。
2.竞聘人必须遵守竞聘的有关规定，无故不参加者视为弃权。
3.竞聘开始后其他竞聘人应予回避，不得听取同一部门竞聘人的竞聘演讲，竞聘结束后可以旁听其他人竞聘。
4.若评委与竞聘人有亲属关系的，当竞聘人参加竞聘时，该评委应主动予以回避。
5.竞聘人员竞聘应符合回避管理相关规定。
6.公司监审法务部对干部公开竞聘工作进行全程监督。竞聘工作应遵守工作机密，做到公平公开公正，严禁弄虚作假，对竞聘过程中发生的违法违纪行为，由公司党支部按照相关规定处理。
（十一）其他事项
1.本公告由领导小组办公室负责解释未尽事宜，由公司党支部委员会研究决定。在实施过程中遇到特殊情况或新问题，由党支部委员会集体讨论，根据公司战略和实际情况做出决策。
2.竞聘过程中个人、部门如有意见建议，可向竞聘工作领导小组及其办公室书面反馈或当面沟通。设立专门的意见收集渠道，确保员工的想法和诉求能及时传达，对合理建议及时采纳，增强竞聘工作的透明度和公信力。
3.竞聘者不得提供虚假学历证书、职称、资格证书，以及虚假工作业绩情况等资料。一旦发现，立即取消竞聘资格，并根据公司规定严肃处理，情节严重的追究法律责任，维护竞聘工作的严肃性和公正性。
4.竞聘时间、地点以最新公告为准。根据实际情况灵活调整竞聘安排，及时通过集团官网或公司官网发布准确信息。
五、聘期
本次聘期为3年，首次受聘试用期为一年，试用合格正式聘用，试用期包含在聘期以内。
附件：1.竞聘中层管理人员计划表
2.竞聘评分表
3.竞聘报名表
4.中层竞聘岗位任职条件汇总表
