为贯彻落实国企改革三年行动，进一步巩固提升“三项制度”改革成效，进一步激发广大干部员工干事创业活力、构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，2021年12月16日，发达伟业下属子公司伟臣建设公司组织开展中层管理人员公开竞聘。

此次竞聘会严格按照公开、公平、公正的原则，采用面试演讲的方式进行。竞聘人员从个人基本情况、个人任职优势和任职后的工作设想三个方面向与会人员进行了阐述，缜密思考并回答评审组所提出的问题。通过演讲答辩，考察了应试者素质与思路、创新与学习、作风与品德、能力与效率、管理与业绩、开放性思维等综合素质，展示了伟臣建设青年骨干人才的业绩和风采。

最后，伟臣建设负责人为竞聘演讲答辩亮点作点评，并作总结发言。他指出，通过公开竞聘，有利于形成良性竞争机制，拓宽选人用人渠道，创造“公开、公平、择优”的选人、用人环境。不仅可以激发广大干部职工的进取精神，更能使一批德才兼备、想干事、能干事的优秀人才脱颖而出，为推动公司高质量发展奠定坚实的基础。