为适应公司高质量发展需求，有效落实竞争性选人用人机制，广泛挖掘人才。3月5日，发达伟业公司开展部分中层管理岗位公开竞聘，共9名职工报名参加。

本次部分中层管理人员竞聘本着双向选择、全面考核、择优录用的选人用人原则，坚持公开、公平、公正方针，采用“基础测评+面试答辩”的考核形式进行。由公司竞聘工作领导小组进行综合评价。

面试答辩环节，报名职工逐一按照岗位要求，从个人情况介绍、主要工作业绩和对竞聘岗位认识等方面进行竞聘演说。在现场答辩环节，评委从专业知识、管理知识等方面进行提问，充分考验了选手解决问题能力、创新能力和临场应变能力。最后评委从竞聘人员的职业素养、决策能力、执行能力、廉洁自律等九个方面进行了综合评价打分。

本次竞聘为公司优秀人才提供了一个展现自我、积极进取的发展舞台，同时也充分调动了干部职工的工作积极性和创造性，彰显了发达伟业职工锐意进取、勇攀高峰的精神面貌。